社員数50名以下、設立後10年以内の中小企業様の社員の成長・組織の発展を、戦国武将の生きた事例を使ってサポートいたします。
お知らせ
部下(社員)の力で理想の組織を作るフォロワーシップとは?
部下(社員)の力で理想の組織を作るフォロワーシップとは? 「がんばっているのに上司(社長)が正当な評価をしてくれない!」 「上司(社長)の指示どおりにやっているのに認めてくれない!」 「いくら上司(社長)に発言をしてもまったく会社が変わらない!」 あなたは現在の会社や上司(社長)にたいして、こんな不満やなやみを持っていませんか?...
部下(社員)の性格に即したタイプ別叱り方5選
部下(社員)の性格に即したタイプ別叱り方5選 「自分中心で、聞く耳を持ってくれない!」 「素直に話は聞くが、改善しようとしない!」 「ネガティブな反応をしてくるので叱りにくい!」 あなたはこう言った部下(社員)の性格や反応にたいして、どう叱ったら良いか分からずになやんでいませんか?...
部下(社員)のモチベーションを下げるNGの叱り方8選
部下(社員)のモチベーションを下げるNGの叱り方8選 「こっちが悪いのは分かるけど、なぜそこまで言われなきゃならないんだ!」 「改善しなければいけないのは分かるけど、どうにもやる気がおきない!」 もしかしたら上司(経営者)であるあなたから叱られた部下(社員)はそう思っているかも知れません。 前回のコラムでは「部下(社員)が納得して改善を始める叱り方」をご紹介しました。...
初めての方へ
自律した社員が会社を成長させる次のステージを目指す方へ
~「中小企業一筋20年、社員の育成50名」の経験があるからこそ実現できる
中小企業特化の人材育成プログラム~
CONTENTS
戦国時代から学ぶ
先の見えない現代と
明日滅びる可能性がある
戦国時代の風潮は同じ
「温故知新」現代の経営に
必要なポイントは
戦国時代の日本人ならではの
経営手法にあり
コンサルティング
20年にわたる中小企業の育成ノウハウと
「先人の知恵」を活かし
「日本人」に適した仕組みを作り、
中小企業の社員の自律と永続・発展を
お手伝いします。
代表プロフィール
中小企業一筋20年
中小企業の「金無し」「人無し」「時間無し」の
厳しい状況でもがき悩みながら、
戦国武将の事例を活かして
50人の自律した社員を育成
CONTENTS
初めての方へ
自律した社員が会社を成長させる次のステージを目指す方へ
~「中小企業一筋20年、社員の育成50名」の経験があるからこそ実現できる
中小企業特化の人材育成プログラム~
戦国時代から学ぶ
先の見えない現代と
明日滅びる可能性がある
戦国時代の風潮は同じ
「温故知新」現代の経営に
必要なポイントは
戦国時代の日本人ならではの
経営手法にあり
コンサルティング
20年にわたる中小企業の育成ノウハウと
「先人の知恵」を活かし
「日本人」に適した仕組みを作り、
中小企業の社員の自律と永続・発展を
お手伝いします。
代表プロフィール
中小企業一筋20年
中小企業の「金無し」「人無し」「時間無し」の
厳しい状況でもがき悩みながら、
戦国武将の事例を活かして
50人の自律した社員を育成