社員数５０名以下、設立後１０年以内の中小企業様の社員の成長・組織の発展を、戦国武将の生きた事例を使ってサポートいたします。
お知らせ
年上の部下と良好な関係をきずき活かしきる３つの接し方
年上の部下と良好な関係をきずき活かしきる３つの接し方 「年上の部下が言うことを聞いてくれなくてイライラしている！」 「年齢的にこちらが下なのでつい年上の部下に遠慮がちになってしまう」 あなたはこう言ったなやみはありませんか？ 年功序列の「終身雇用制度」が崩壊した現代では、今まで上司だった年上の先輩がいきなり自分の部下になったと言ったことは普通に起こりえることになっています。...
ゆとり世代の部下の心に火をつける３つの着火ポイントとは？
ゆとり世代の部下の心に火をつける３つの着火ポイントとは？ 「最低限の仕事しかせず定時になるとすぐに帰ってしまう」 「恥や失敗をおそれて新しい仕事に挑戦しようとする意欲がない」 あなたはいわゆる「ゆとり世代の部下」にたいしてこんな不満やなやみを持ってはいませんか？ 「ゆとり世代の部下とどう接すれば良いんだ？」と３０代以上の社長や上司は多いでしょう。 ほかにもこまかい点で言えば・・・...
女性部下のやる気を引きだす男性上司の３つの心得
女性部下のやる気を引きだす男性上司の３つの心得 「女性の部下は何を考えているかわからず苦手」 「女性の部下にさけられているようだが原因がわからない」 こんな経験はありませんか？...
初めての方へ
自律した社員が会社を成長させる次のステージを目指す方へ
～「中小企業一筋20年、社員の育成50名」の経験があるからこそ実現できる
中小企業特化の人材育成プログラム～
CONTENTS
戦国時代から学ぶ
先の見えない現代と
明日滅びる可能性がある
戦国時代の風潮は同じ
「温故知新」現代の経営に
必要なポイントは
戦国時代の日本人ならではの
経営手法にあり
コンサルティング
20年にわたる中小企業の育成ノウハウと
「先人の知恵」を活かし
「日本人」に適した仕組みを作り、
中小企業の社員の自律と永続・発展を
お手伝いします。
代表プロフィール
中小企業一筋20年
中小企業の「金無し」「人無し」「時間無し」の
厳しい状況でもがき悩みながら、
戦国武将の事例を活かして
50人の自律した社員を育成
CONTENTS
初めての方へ
自律した社員が会社を成長させる次のステージを目指す方へ
～「中小企業一筋20年、社員の育成50名」の経験があるからこそ実現できる
中小企業特化の人材育成プログラム～
戦国時代から学ぶ
先の見えない現代と
明日滅びる可能性がある
戦国時代の風潮は同じ
「温故知新」現代の経営に
必要なポイントは
戦国時代の日本人ならではの
経営手法にあり
コンサルティング
20年にわたる中小企業の育成ノウハウと
「先人の知恵」を活かし
「日本人」に適した仕組みを作り、
中小企業の社員の自律と永続・発展を
お手伝いします。
代表プロフィール
中小企業一筋20年
中小企業の「金無し」「人無し」「時間無し」の
厳しい状況でもがき悩みながら、
戦国武将の事例を活かして
50人の自律した社員を育成