社員数５０名以下、設立後１０年以内の中小企業様の社員の成長・組織の発展を、戦国武将の生きた事例を使ってサポートいたします。
お知らせ
部下（社員）の性格に即したタイプ別叱り方５選
部下（社員）の性格に即したタイプ別叱り方５選 「自分中心で、聞く耳を持ってくれない！」 「素直に話は聞くが、改善しようとしない！」 「ネガティブな反応をしてくるので叱りにくい！」 あなたはこう言った部下（社員）の性格や反応にたいして、どう叱ったら良いか分からずになやんでいませんか？...
部下（社員）のモチベーションを下げるNGの叱り方８選
部下（社員）のモチベーションを下げるNGの叱り方８選 「こっちが悪いのは分かるけど、なぜそこまで言われなきゃならないんだ！」 「改善しなければいけないのは分かるけど、どうにもやる気がおきない！」 もしかしたら上司（経営者）であるあなたから叱られた部下（社員）はそう思っているかも知れません。 前回のコラムでは「部下（社員）が納得して改善を始める叱り方」をご紹介しました。...
社員（部下）が納得して改善をはじめる叱り方７つのステップ
社員（部下）が納得して改善をはじめる叱り方７つのステップ 「社員（部下）を叱っても一向に改善のきざしが見えない」 「パワハラだと言われるのが怖くて叱ることができない」 と言った社員（部下）を叱り改善を求めることの難しさになやんでいませんか？ これは、私がサラリーマン時代に上司として最も苦労した、また部下として最も不満を持っていたものの１つです。...
初めての方へ
自律した社員が会社を成長させる次のステージを目指す方へ
～「中小企業一筋20年、社員の育成50名」の経験があるからこそ実現できる
中小企業特化の人材育成プログラム～
CONTENTS
戦国時代から学ぶ
先の見えない現代と
明日滅びる可能性がある
戦国時代の風潮は同じ
「温故知新」現代の経営に
必要なポイントは
戦国時代の日本人ならではの
経営手法にあり
コンサルティング
20年にわたる中小企業の育成ノウハウと
「先人の知恵」を活かし
「日本人」に適した仕組みを作り、
中小企業の社員の自律と永続・発展を
お手伝いします。
代表プロフィール
中小企業一筋20年
中小企業の「金無し」「人無し」「時間無し」の
厳しい状況でもがき悩みながら、
戦国武将の事例を活かして
50人の自律した社員を育成
CONTENTS
初めての方へ
自律した社員が会社を成長させる次のステージを目指す方へ
～「中小企業一筋20年、社員の育成50名」の経験があるからこそ実現できる
中小企業特化の人材育成プログラム～
戦国時代から学ぶ
先の見えない現代と
明日滅びる可能性がある
戦国時代の風潮は同じ
「温故知新」現代の経営に
必要なポイントは
戦国時代の日本人ならではの
経営手法にあり
コンサルティング
20年にわたる中小企業の育成ノウハウと
「先人の知恵」を活かし
「日本人」に適した仕組みを作り、
中小企業の社員の自律と永続・発展を
お手伝いします。
代表プロフィール
中小企業一筋20年
中小企業の「金無し」「人無し」「時間無し」の
厳しい状況でもがき悩みながら、
戦国武将の事例を活かして
50人の自律した社員を育成